Новости

пресс - релиз Назаровской межрайонной прокуратуры от 15.01.2018 г.

от 15 января 2018 года

Статьями 7 и 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждением за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в ст.1 Федерального закона № 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен 9489 рублей в месяц.

При этом действующим законодательством для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, предусмотрена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда (ст.ст.146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Повышенная оплата труда указанной категории граждан обеспечивается путем установления соответствующих районных коэффициентов и процентных надбавок.

Как отметил Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Исходя из положений закона с 1 января 2018 года размер заработной платы работников на территории города Назарово и Назаровского района, полностью отработавших норму рабочего времени не должен быть меньше 15 182,4 руб.

Помощник прокурора

младший советник юстиции В.С. Казакова

СОГЛАСОВАНО

Назаровский межрайонный прокурор

советник юстиции Д.Ю. Смыкалов

← Все новости ←